招聘渠道
1. 院校供应渠道：自1994年开始院校招聘以来，工源系统机构已累计安排大中专毕业生7万余人，合作院校遍布全国18个省区，院校总数近3000所，硕士、本科、大专、中专、中职、技校各专业门类齐全。
2. 本地供应渠道：现代营销模式的变化带来对人才供应急剧变化的需要。为适应各用人单位超短的招聘周期，工源系统机构都十分注重完整地构建用人单位所在地区的本地供应渠道，一般包括本地主流人才市场，骨干劳动力市场和人才猎头服务机构，各镇区及街道就业办，以及各特殊区域的单位或个人募集渠道。

招聘供应方式
针对用人单位如何安排复试确认，工源系统机构的招聘供应方式分为下列三种。为方便和减少用人单位的招聘工作，工源系统机构多采用工作现场复试方式。
1． 工作现场复试；
2． 本地指定地点复试；
3． 外地指定地点复试。

招聘流程（含人员退补流程）
1． 单位通知专管员派遣进度计划。
2． 人力资源部计划组批核后制发（1）《招聘通知》、（2）《考核面试表》，发各招聘渠道，确认后汇总对用人单位的派遣进度计划。
3． 各招聘组面试签核，在各地终端将初试合格者录入www.szjol.com内网人事后台，计划组或专管员输出初试合格者汇总名单，通知用人单位安排复试确认。
4． 根据用人单位复试确认的人员名单，人力资源部按职位分类对应启动相应风险控制措施（如背景调查，犯罪记录调查，过错责任赔偿担保手续等），全部合格通过后，由专管员分别依例为新员工办理体检，入职登记，签订劳动合同，食宿等一系列手续，同时在网上同步加注资料并按规定将相关文件原件（副本）报送人力资源部和财务管理部。后者在网上和书面交收进行监控并在规定时间内按例办理社会保险，工资发放帐户卡等手续。
5． 人单位可随时退回严重违纪符合解约条件的员工。专管员根据用人单位提供的工时资料及奖惩决定即时为解约员工办理工资结算和离职手续，并视不同情况会同公司有关部门于一天至一周内替补。